庸俗无能的领导有哪些表现?关注企业领导者文化!

职场中,员工遇到什么样的领导决定了他在公司的地位,自己是否能成长。

如果员工遇到好的领导,就能够更容易的升职加薪,这样员工遇到了是生命里的贵人。

但是如果遇到“庸俗无能”的领导,不要提能否升职加薪,就算是普通工作的开销展,每都得跟他斗智斗勇,心情也会不好。

所谓“庸俗无能”的领导可能的几点表现:

一、话说讲一半,让人猜一半

有些领导交待事情,本身可以交待清楚,非要讲一半,其余的你猜。员工工作难度加大,严重内耗。

这种领导一般都会自觉高大伟岸、城府深、资历深、让人琢磨不透,久而久之习惯成自然,养成居高自傲的邪凤。当然,这过程少不了有些会拍马屁的员工,抬举领导思想深刻、有领导艺术。

二、只做传话机器人

有些领导者,只做传话机器人,别人让他做什么事,他会原封不动转手分下去。看似合情合理,实则有悖道德。如果领导者不作任何判断,什么事情都需要员工去调研分析下结论,那么这样的领导者,不是优秀的领导者。

三、只发问没有建议

工作中遇到难处的时候,就把困难问题直接“扔”给下属,不断发问,没有任何建议和想法,也不提预期和具体要求,让员工继续猜猜猜。

至于问题怎么能解决,资源是没有的,让下属完全的自己想办法。

四、爱过问不爱担责

有些管理者控制欲强,爱过问和爱抠细节。但是遇到问题时,他最会推脱和不承担责任。

五、不拒他人而自欺

在单位事事做老好人,其他部门不论谁找他,都不拒绝,都说没有问题。问题全部给下属,加班熬夜通宵,不断的内部压榨。而且,最终下属可能好了很多琐碎的事情,没有任何业绩。

六、论甩锅天下无敌

空有领导者的身份,有时明明是自己犯错,也会甩锅给其他人,甚至是欺上瞒下,变成甩锅大哥大姐。

七、爱施压更爱考核

部门的业绩完不管好不好,工作压力大不大,都爱给下属制定难度大的考核指标。下属完不成就扣工资,警告、处分,如此种种。

八、有理无理他来说

如果遇到这种领导,趁早做好准备,因为很难有人能够长久待下去。前一秒晴天,下一秒下雨,哪个下属都适应不了。

领导者如果不讲理,想怎么说就怎么说,那么单位的规章制度也是摆设,工作想做的称心如意,员工想干的顺心很难,因为都是他说的算。

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