创未来
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华为人才管理核心竞争力体现在人才管理的能力,建立了“三位一体”的管理模式,包括精准招聘配置、加速学习成长、有效考核激励。
而华为管理模式的三个方面离不开关键的六大场景,包括人...
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2023年8月31日相关部门发布个税专项附加扣除提高的消息,生效实施日期为2023年1学1日。
其中3岁以下婴幼儿照护和子女教育每个子女专项附加扣除标准提高到2000元(原标准为1000元),赡养老人每...
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8月28日两部委发布《关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》,明确全年一次性奖金不强制计入当年综合所得的政策一次性延续至2027年12月31日。
不强制纳入当年综合所得
对于全年一次...
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传统的组织能力定义的“杨三角”认为:企业持续成功=战略×组织能力。而组织能力由员工思维(愿不愿意)、员工能力(会不会做)、员工治理(容不容许)三个角构成,三个角需要满足...
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企业的战略需要组织来支撑,企业的经营目标需要员工来拆解达成。员工给企业创造价值,企业需要给员工相应的报酬,那么企业需要依据什么给员工确定薪资标准呢!
通过了解薪酬管理中的3P1M模型,包括3个P(Pos...
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2008年由沃顿商学院Peter Cappelli教授提出人才供应链管理理论,后在国内逐渐完善和本地化。今天看来,虽然这个理论大部分是新瓶装旧酒,整合人才管理(TD)中的人才标准、人才评价、人才盘点、人才...
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企业人才结构是指企业中各种人员的构成状况,包括不同专业、技术、层次的人员,以及不同年龄、性别、地区的人员等。企业人才结构对于企业的经营管理、产品开发、市场竞争等方面都有着至关重要的影响。
一、企业人才结...