人才成长的六大典型场景：裂变、突变、密度、厚度、新生、重生
华为人才管理核心竞争力体现在人才管理的能力，建立了“三位一体”的管理模式，包括精准招聘配置、加速学习成长、有效考核激励。
而华为管理模式的三个方面离不开关键的六大场景，包括人...
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个税专项附加扣除标准提高：婴幼儿子女照护和子女教育提高到2000元、赡养老人提高到3000元
2023年8月31日相关部门发布个税专项附加扣除提高的消息，生效实施日期为2023年1学1日。
其中3岁以下婴幼儿照护和子女教育每个子女专项附加扣除标准提高到2000元（原标准为1000元），赡养老人每...
全年一次性奖金“不强制计入当年综合所得”政策延续执行至2027年
8月28日两部委发布《关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》，明确全年一次性奖金不强制计入当年综合所得的政策一次性延续至2027年12月31日。
不强制纳入当年综合所得
对于全年一次...
对组织能力“杨三角”和人力资源六大模块之间关系的说明
传统的组织能力定义的“杨三角”认为：企业持续成功=战略×组织能力。而组织能力由员工思维（愿不愿意）、员工能力（会不会做）、员工治理（容不容许）三个角构成，三个角需要满足...
通过3P1M模型了解企业应该如何给员工制定薪资标准
企业的战略需要组织来支撑，企业的经营目标需要员工来拆解达成。员工给企业创造价值，企业需要给员工相应的报酬，那么企业需要依据什么给员工确定薪资标准呢！
通过了解薪酬管理中的3P1M模型，包括3个P（Pos...
人才供应链组合拳：打造优质人才供应链、实现企业高绩效均衡
2008年由沃顿商学院Peter Cappelli教授提出人才供应链管理理论，后在国内逐渐完善和本地化。今天看来，虽然这个理论大部分是新瓶装旧酒，整合人才管理（TD）中的人才标准、人才评价、人才盘点、人才...
企业人才结构类型有哪些？如何优化组织人才结构？
企业人才结构是指企业中各种人员的构成状况，包括不同专业、技术、层次的人员，以及不同年龄、性别、地区的人员等。企业人才结构对于企业的经营管理、产品开发、市场竞争等方面都有着至关重要的影响。
一、企业人才结...