新知识创未来

任正非曾表示，华为公司员工20万，其中至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家，另外还有7千名基础研究的专家、6万多名各种高级工程师、工程师。 华为依靠其丰富的人才资源，牢牢地建立...

华为人才管理核心竞争力体现在人才管理的能力，建立了“三位一体”的管理模式，包括精准招聘配置、加速学习成长、有效考核激励。 而华为管理模式的三个方面离不开关键的六大场景，包括人...

传统的组织能力定义的“杨三角”认为：企业持续成功=战略×组织能力。而组织能力由员工思维（愿不愿意）、员工能力（会不会做）、员工治理（容不容许）三个角构成，三个角需要满足...

人，生来混沌。根本原因在于出生时我们的理智脑太过薄弱，无力摆脱本能脑和情绪脑的压制与掌控，而觉醒和成长就是让理智脑尽快变强，以克服天性。谁在这方面主动，谁就能在现代社会占据更大的生存优势，因为理智脑发达的...