2025年7月8日，长城汽车魏建军宣布启动“35+计划”，专场招聘35岁以上人才。魏建军表示：“35岁不应该是终点，而是每个人又面临的一次开场而已，是新的一次深蹲起跳的起点。”
对比大部分人持支持和赞扬的态度：
1. 传统行业技术更新慢，35+经验丰富。
2. 这才是有智慧的企业家，40岁的人有阅历，有经验，更稳定，能吃苦，懂收敛，正是企业需要的。
3. 35以上的在其工作的领域各方面都比较全面了，属于那种拖出来能抗能打的，用工不应该歧视35以上的。
4. 30岁以后才真正开窍，不管是经验和认知都是20多岁没法比的，而且心态各方面都不是20岁那么局限。
当然也有的人持有中立的观点：
1. 其实35岁以上优秀会特别优秀，35岁以上的油条也特别油，35岁确实是分水岭，企业要的是特别优秀的那一茬。
2. 行业不同，创新思维需要年轻人，经验和阅历积累的行业需要时间沉淀。
除此之外，也有人认为存在炒作的风险，担心企业实际执行时仍然存在年龄偏见。不过，这波操作值得点赞和推荐，年龄不能成为一刀切的理由，要分行业，分岗位等。
