人力外包和劳务派遣是企业常见的两种灵活用工的方式，在很多企业可能没有去区分这两个概念。它们都涉及第三方机构参与，通过第三方协助内部企业进行人力资源调配，帮企业灵活用工，快速满足人员需求，并且长期看降低企业用工成本。
什么是人力外包和劳务派遣
企业人力外包是企业将部分或全部人力资源管理工作（如招聘、培训、薪酬核算等）委托给专业外部机构，实现降本增效的合作模式。
企业劳务派遣是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派往用工单位。劳动者遵守用人单位的管理制度，在用工单位指挥下工作，各方依约定履行权利和义务。
人力外包与劳务派遣的区别
企业人力外包与劳务派遣在多方面存在区别，比如法律关系、管理主体、合同标的、经营资质、费用结算、风险承担等方面。
①法律关系不同
人力外包：用工单位与第三方机构是订的人力外包协议，劳动者与第三方机构签订劳动合同，用工单位企业与劳动者通常无直接法律关系。
劳务派遣：派遣机构与劳动者签订劳动合同，派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，劳动者与用工单位基于派遣协议具有劳务关系。
②管理主体不同
人力外包：劳动者由外部承包方直接管理，用人单位一般不参与人员管理，主要根据结算方式关注出勤天数等，以及关注实际工作成果。
劳务派遣：劳动者与派遣机构签订劳动关系，但实际接受用工单位的管理，包括工作安排、考勤、考核等。
③合同标的不同
人力外包：合同标的是“事”（确定的事——项目，不确定是事——人天支撑去完成一件或几件事，确定的服务人数——按人头满足一件事的要求），即特定的工作任务或业务，发包方购买的是承包方完成的工作成果。
劳务派遣：合同标的是“人”，用工单位需要派遣公司明确提供一定数量的符合要求的劳动者。
④经营资质不同
人力外包：从事人力外包的企业一般无特殊的经营资质的要求，除非有特别法律法规要求。
劳务派遣：企业经营劳务派遣业务，必须经过劳动行政部门的行政许可，且已经取得《劳务派遣经营许可证》。
⑤费用结算不同
人力外包：按照人力外包合同约定的工作量、工作成果来确定费用；或者根据产品或服务的数量，以及质量结算。
劳务派遣：通常按照派遣员工的人数、时间为准，按月向派遣公司支付费用，费用包含派遣员工的工资、福利、社保及管理费等。
⑥风险承担不同
人力外包：承包方需要自行承担经营风险，以及对劳动者的管理风险等。人力需求一方一般不承担承包方用工产生的违规责任。
劳务派遣：在劳动者正常工作期间给被派遣劳动者造成损害的，用工单位也需要承担一定责任，也就是劳务派遣单位与用工单位连带承担赔偿责任。
